被迫离职合法流程

被迫离职时，需遵循一定合法流程。首先，要收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫加班且不支付加班费、规章制度违法损害劳动者权益等方面的证据。
接着，以书面形式向用人单位送达被迫离职通知，明确阐述被迫离职的原因及依据，告知用人单位解除劳动关系。通知最好通过邮政特快专递等可留痕的方式送达，并保留好送达凭证。
然后，办理工作交接。按照用人单位的要求和流程，交接工作内容、文件资料、办公用品等，确保交接清楚。
之后，要求用人单位出具离职证明，证明双方劳动关系已解除，并注明离职日期等关键信息。
最后，结算工资和经济补偿。用人单位应在离职时结清工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在整个被迫离职过程中，要严格按照法律规定和流程操作，以保障自身合法权益。
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关于被迫离职合法流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被迫离职有其合法流程，具体如下：
1. 收集证据：
比如工作中存在加班未支付足额加班费的情况，收集加班记录，像考勤表、加班申请单等。
若遭遇用人单位拖欠工资，留存工资条、银行工资发放记录等。
要是存在用人单位未依法缴纳社保的情况，获取社保缴纳记录等相关材料。
2. 发出书面通知：
以书面形式告知用人单位被迫离职的原因，如“因单位未按时足额支付工资，依据劳动合同法，我被迫解除劳动合同”。
通知需明确离职时间，一般提前30天通知（在用人单位存在过错时可即时离职）。
3. 办理工作交接：
按照公司规定和流程，与同事交接手头工作，确保工作顺利过渡。
交接内容包括工作资料、未完成任务、客户信息等。
4. 结算工资及经济补偿：
用人单位应在离职时结清工资，支付相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 办理离职手续：
用人单位应出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者要注意保存好这些离职相关的文件和手续办理记录。
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被迫离职需遵循一定流程：
1. 收集证据：比如存在加班却无加班费、未足额缴纳社保、单位强令冒险作业等能证明被迫离职情形的证据。
2. 书面通知：以书面形式告知单位被迫离职的原因及离职时间，通知中要清晰说明理由，如“因单位未依法为我缴纳社保，我将于【具体日期】离职”。
3. 办理交接：按照单位规定，完成工作交接，包括文件、物品、未完成的任务等。
4. 结算工资：要求单位在离职时结清工资、加班费、经济补偿等费用。
5. 索取离职证明：离职时让单位出具离职证明，写明工作岗位、工作时间、离职原因等。
遵循这些流程，可保障被迫离职的合法性，维护自身权益。
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被迫离职时，需遵循一系列合法流程。首先，要收集能证明被迫离职的相关证据。比如，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，要留存好工作环境恶劣、设备老旧等方面的照片、视频，以及与领导沟通相关问题但未得到解决的聊天记录等。
其次，以书面形式向用人单位送达被迫离职通知。通知中应清晰阐述被迫离职的原因，如用人单位拖欠工资，要写明拖欠的具体时间段、金额等详细信息。通知需明确表达解除劳动关系的意愿，并告知用人单位自己将不再继续工作。
再者，办理工作交接手续。按照公司规定，将手头的工作任务、文件资料、办公用品等逐一交接给指定人员。交接过程要形成书面记录，由交接双方签字确认，以确保工作的顺利过渡。
最后，要求用人单位出具离职证明。离职证明应注明离职原因、工作期限等关键信息，这对后续找新工作等事宜至关重要。若用人单位拒绝出具合法的离职证明，可通过劳动监察部门等途径寻求帮助，维护自身合法权益。整个被迫离职流程需严格按照法律规定进行，以保障自身权益不受侵害。