农民工如何讨要拖欠工资

1.先和用人单位协商，争取达成和解协议解决工资拖欠问题。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。

3.还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业内部或基层的调解组织都可以。

4.可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决纠纷。

5.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。

6.记得收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
农民工讨要拖欠工资可先与用人单位协商达成和解协议，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资属于违法行为。农民工先与用人单位协商和解，这是最便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，以保障劳动者的合法权益。向劳动争议调解组织申请调解，能在相对温和的环境下解决纠纷。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是一种准司法途径，能较为公平地处理纠纷，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。如果您在农民工讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.农民工讨薪可按与用人单位协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式进行，同时收集证据很重要。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-整个过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
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法律分析：
（1）农民工讨要拖欠工资可先与用人单位协商，这是最温和的解决方式，达成和解协议能快速解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，此方式借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解相对灵活，能在相对友好的氛围中解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提出，仲裁具有准司法性，可有效解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径维护权益。同时，农民工收集证据很关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
农民工维权要注意在时效内进行，且保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。