如果要辞职,公司不让走怎么办

结论：
劳动者辞职公司不让走，试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知公司后可离职，公司阻止可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日书面通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，无需公司批准。若公司以扣工资、不办离职手续等手段阻止，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。在此过程中，劳动者务必保留好提前通知公司的证据，像书面辞职信、邮件等。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者有法定的辞职权利。在试用期，提前三日书面通知公司就能离职；过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，无需公司批准。这是保障劳动者合理流动的重要规定。
（2）公司若以扣工资、不办理离职手续等手段阻止劳动者离职，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（3）若公司的违法行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
（4）为维护自身权益，劳动者要保留好提前通知公司的证据，像书面辞职信、邮件等。

提醒：
劳动者辞职要严格按法定程序操作并保留证据。不同案情处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者提前三日书面通知公司，可离职；已过试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，无需公司批准。

（二）若公司以扣工资、不办离职手续阻止，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司改正。

（三）若造成损害，劳动者可要求公司赔偿，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

（四）劳动者要保留好提前通知公司的证据，如书面辞职信、邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者遇公司阻拦辞职，可这样做：
试用期提前三日书面通知公司，过试用期提前三十日书面通知，期满劳动关系自动解除，无需公司批准。
若公司扣工资、不办离职，可向劳动行政部门投诉，责令其改正；造成损害的，公司要赔偿。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办离职、付工资和经济补偿等。
记得保留提前通知证据，如书面辞职信、邮件。
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劳动者辞职公司不让走，有明确的处理办法。在试用期提前三日书面通知公司可离职，过试用期提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，无需公司批准。

面对公司以扣工资、不办理离职手续等手段阻止的情况，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，若造成损害公司要承担赔偿责任。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

为保障自身权益，劳动者要做好证据留存，保留提前通知公司的证据，如书面辞职信、邮件等。如此一来，在遇到公司不合理阻拦时，能有效维护自己的合法权益。