拖欠工资公安能立案不起诉吗

1.通常，单纯拖欠工资是劳动纠纷，不归公安机关直接立案，由劳动行政部门管。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

2.若单位转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案侦查。

3.刑事诉讼由检察院决定是否起诉。犯罪情节轻，依规定可不判刑或免刑的，检察院可不起诉。
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结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷，公安不直接立案，由劳动行政部门管辖；若用人单位恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，公安会立案，检察院决定是否起诉，犯罪情节轻微时检察院可不起诉。
法律解析：
在法律规定中，一般的拖欠工资情况属于劳动纠纷范畴，这类案件主要由劳动行政部门负责处理，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。然而，当用人单位存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为时，就构成了拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关会进行立案侦查。而关于是否对犯罪嫌疑人提起诉讼，是由检察院来决定的，即便公安立案了，若犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，不确定自己的情况该如何处理，或者想进一步了解相关法律程序，可以向专业法律人士咨询。
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1.单纯拖欠工资一般属劳动纠纷，公安机关通常不直接立案，此类案件主要由劳动行政部门管辖，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案侦查。
3.刑事诉讼中是否起诉由检察院决定。若犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或可免除刑罚，检察院可作出不起诉决定。

建议劳动者遇到拖欠工资问题，先通过合法途径向劳动行政部门反映。若发现用人单位存在逃避支付等恶劣情形，可及时提供相关证据，配合公安机关侦查。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。
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法律分析：
（1）一般的拖欠工资行为属于劳动纠纷，不归公安机关直接管辖，而是由劳动行政部门负责。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）当用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。此时公安机关会立案侦查。
（3）刑事诉讼中，是否起诉由检察院决定，而非公安机关。若犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可免除刑罚的，检察院有权作出不起诉决定。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，应先通过合法的劳动维权途径解决。若怀疑用人单位构成犯罪，可及时向相关部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到单纯拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
（二）也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，按法定程序进行仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿。
（三）当用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等符合拒不支付劳动报酬罪情形时，及时向公安机关报案，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。