恶意拖欠民工工资不给怎么办

民工遇恶意拖欠工资可多途径解决。优先与用人单位协商，协商时保留聊天记录等证据，能友好解决最好。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。
若有工资欠条，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。
恶意欠薪情节严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可向公安机关报案。民工要积极运用合法途径维护自身权益，相关部门也应加强监管和执法力度，保障民工工资权益。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，保留协商证据能在后续维权时提供有力支持。通过聊天记录等能明确双方对于工资支付的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，此方式能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）申请劳动仲裁需注意在规定时效内提交材料，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请强制执行。
（4）有工资欠条可直接走民事诉讼程序，相对简便。对于恶意欠薪情节严重的，涉嫌犯罪可向公安机关报案，追究单位刑事责任。

提醒：
不同途径各有特点，需根据实际情况选择。维权时注意保留关键证据，案情复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决，和用人单位沟通要求支付工资，留存聊天记录等协商证据。
（二）投诉举报，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
（三）申请仲裁，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
（四）法院起诉，有工资欠条可直接走民事诉讼程序向法院起诉。
（五）报案追责，恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪的，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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民工遭遇恶意欠薪，可按以下方法解决：
1.与单位协商并保留证据，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。

3.在规定时效内，向仲裁委申请仲裁，不服裁决可申请法院强制执行。

4.有工资欠条可直接起诉。

5.情节严重涉嫌犯罪的，向公安机关报案。
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结论：
民工遇恶意拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向法院起诉以及情节严重向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民工遭遇恶意欠薪，协商是成本较低的解决方式，保留证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，凭借相关材料可促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。有工资欠条走民事诉讼程序，能更直接地追讨工资。而恶意欠薪情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，依法要承担刑事责任。如果大家在遇到类似问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。