停工留薪期内合同到期怎么办

1.职工停工留薪期内劳动合同到期，合同自动延续至停工留薪期结束，此期间单位不得因合同期满终止合同。
2.延续期职工享受停工留薪待遇，工资福利不变，单位按月支付。
3.期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；能正常工作，双方决定是否续签。
4.单位违法终止合同，职工可要求继续履行或获赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工在停工留薪期内劳动合同到期，合同期限自动延续至停工留薪期结束，用人单位不得因合同期满终止合同。
法律解析：
根据法律规定，停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的时期。在此期间劳动合同到期，为保障职工权益，合同期限应自动延续。延续期间职工享受原工资福利待遇，由单位按月支付。停工留薪期满后，若职工需继续治疗可继续享受工伤医疗待遇，能正常工作则双方决定是否续签。若单位违法在停工留薪期内终止合同，职工可要求单位继续履行或支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的工伤及合同问题，建议向专业法律人士咨询，我也可以为您提供详细的法律解答和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工停工留薪期内劳动合同到期，合同会自动延续至停工留薪期结束，用人单位不得因合同期满终止合同。这一规定保障了职工在工伤治疗期间的权益，避免职工因工伤失去工作保障。
2.延续期间职工享受停工留薪期待遇，工资福利不变且由单位按月支付。停工留薪期满后，若需继续治疗可享受工伤医疗待遇，能正常工作则双方决定是否续签。
3.若单位违法在停工留薪期内终止合同，职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，保障职工权益。职工自身要了解相关权益，遇到违法情况及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工停工留薪期内劳动合同到期，合同期限会自动延续至停工留薪期结束。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时期，用人单位不能因合同期满终止劳动合同。
（2）延续期间，职工享受停工留薪期待遇，单位需按月支付原工资福利待遇。
（3）停工留薪期结束后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若能正常工作，双方可决定是否续签合同。
（4）若单位违法在停工留薪期内终止合同，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：职工要留意停工留薪期时长及合同情况，若单位违法终止合同，及时主张自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位做法：当职工在停工留薪期内劳动合同到期，应自动延续合同至停工留薪期结束，不得因合同期满终止劳动合同，并且按月支付职工原工资福利待遇。

（二）职工做法：停工留薪期期满，若仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；能正常工作时，和单位协商是否续签合同。若单位违法终止合同，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。