拖欠工资怎么处理有赔偿

若用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式处理并争取赔偿：
一是与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
三是因单位未及时足额支付工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，解除合同还能获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。先与单位协商支付工资是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，单位在被责令限期支付后逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据很关键，对仲裁结果不服可起诉至法院。若因单位未及时足额支付工资而解除劳动合同，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权并争取赔偿。在与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式下，能有效解决工资拖欠问题，还可依法获得相应赔偿和补偿。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与单位友好协商，要求支付工资，和平解决问题。
协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期可获赔偿金。
准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
因单位未及时足额支付工资解除劳动合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商，这是解决问题较为温和的方式，有助于维护双方关系。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）用人单位未及时足额支付工资导致劳动者解除劳动合同的，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
处理拖欠工资问题时要注意收集和保护证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）与单位友好协商，明确要求其支付所拖欠工资。
（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院提起诉讼。
（五）因单位未及时足额支付工资而解除劳动合同，可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。