拖欠工资拒不执行能判多少年

1.用人单位拖欠工资不执行，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按前款规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责的，可减轻或免除处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资拒不执行，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚，不过在特定条件下可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。但要是尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。这体现了法律对劳动者权益的保护，也给予了用人单位弥补错误的机会。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资拒不执行是严重违法行为，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。法律对这种行为有明确的惩处规定，个人犯罪根据情节不同量刑不同，单位犯罪除对单位判处罚金外，相关主管和责任人员也会受处罚。但在未造成严重后果且在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任的可减轻或免除处罚。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向政府有关部门反映，由相关部门责令用人单位支付。
用人单位应增强法律意识，遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免触犯法律红线。
政府部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的查处力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资拒不执行，若符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会构成拒不支付劳动报酬罪。这种犯罪行为不仅损害劳动者权益，还破坏了正常的劳动市场秩序。
（2）该罪根据情节轻重有不同量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可减轻或免除处罚，这体现了法律的灵活性和对及时纠错行为的鼓励。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向政府有关部门反映。用人单位应积极支付工资，否则可能面临刑事处罚。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，遇到用人单位拖欠工资拒不执行，可先向政府有关部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向司法机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。
（二）对于用人单位而言，应及时支付劳动者工资，若存在资金困难等问题，应与劳动者积极协商解决方案，避免因拖欠工资触犯拒不支付劳动报酬罪。
（三）若用人单位在被提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，还可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。