没有欠条怎么办可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，即使没有欠条也能申请。关键在于证明存在劳动关系以及自身权益受到侵害的事实。
（2）证明劳动关系的材料众多，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等都可作为有效证明。
（3）若因拖欠工资产生争议，除欠条外，工资流水、聊天记录、工作邮件中涉及工资的内容等也能当作证据。
（4）只要能提供证据证明与用人单位存在劳动关系且有劳动争议事项，就可按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书及相关证据材料。

提醒：
申请劳动仲裁时证据要充分真实，不同案情所需证据和解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有欠条也可申请劳动仲裁，它是解决劳动争议的法定途径，申请时关键在于证明存在劳动关系以及权益受侵害事实，有无欠条不影响申请。
1.能证明劳动关系的材料多样，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等都可作为依据。
2.若因拖欠工资产生争议，除欠条外，工资流水、聊天记录、工作邮件中涉及工资的内容也能当作证据。
3.只要能提供证据证明与用人单位存在劳动关系，且有劳动争议事项，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书及相关证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有欠条也能够申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系和劳动争议事项即可。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，申请劳动仲裁的关键在于证明存在劳动关系以及权益受侵害的事实，而非依赖欠条。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等材料，都能证明劳动关系。若因拖欠工资发生争议，工资流水、聊天记录、工作邮件中涉及工资的内容等也可当作证据。只要提供相关证据，证明与用人单位存在劳动关系且有劳动争议事项，就可按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书及相关证据材料。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者对自身权益保障存在困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备证明材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。若因拖欠工资产生争议，收集工资流水、聊天记录、工作邮件中涉及工资的内容作为证据。
（二）撰写仲裁申请书：按规定内容详细撰写仲裁申请书，清楚阐述劳动争议事项。
（三）提交申请：准备好仲裁申请书和相关证据材料后，向劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没欠条也能申请劳动仲裁，它是解决劳动纠纷的法定办法，申请时要证明劳动关系及权益受损情况。
2.证明劳动关系的材料不少，像劳动合同、工作证、考勤记录等。拖欠工资争议中，工资流水、聊天记录等也能当证据。
3.有证据证明劳动关系和争议事项，就能向仲裁委申请仲裁，申请时备好申请书和证据。