公司主动辞退员工要补偿吗

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况分为多种。当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错时，公司辞退无需给予补偿，这是基于员工自身的不当行为导致的合理辞退。
（2）若公司因自身原因合法解除劳动合同，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）而公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
员工要留意公司辞退理由是否合法合规，遇到疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，公司辞退无需补偿，公司应保留好能证明员工过错的相关证据，如违纪记录、刑事判决书等。

（二）公司因自身原因合法解除劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿。公司需提前做好相关的通知和沟通工作，告知员工解除合同的原因和补偿方案。

（三）公司违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司主动辞退员工，通常要给补偿或赔偿。但员工有严重违规、被追究刑责等法定过错，公司辞退无需补偿。

2.公司因自身原因合法解除合同，像经济性裁员等，按员工工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
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结论：
公司主动辞退员工，因员工法定过错辞退无需补偿；因自身合法原因解除劳动合同需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错时，公司辞退员工无需给予补偿。而公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等自身合法原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到公司辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确详细的法律建议。
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公司辞退员工的补偿或赔偿情况需根据具体情形判定。若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，公司辞退无需补偿。当公司因自身原因合法解除劳动合同，像经济性裁员、客观情况重大变化等，要按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

应对建议如下：
1.员工应明确自身权益，了解相关法律规定，遇到问题及时咨询专业人士。
2.公司需建立完善的规章制度，辞退员工时遵循法律程序，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.双方产生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护自身合法权益。