公司员工徇私舞弊罪立案标准是啥

结论：
我国刑法无公司员工徇私舞弊罪，相近罪名有国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪和非国家工作人员受贿罪，且各有立案标准。
法律解析：
国有公司、企业、事业单位人员滥用职权，造成国家直接经济损失数额达三十万元以上，或致使国有公司、企业停产、破产，或造成恶劣影响的，符合该罪立案标准。非国家工作人员受贿罪方面，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额在三万元以上的，达到立案标准。了解罪名及标准时，员工主体身份、行为表现等信息至关重要。如果对这些罪名及标准还有疑问，或需明确具体情形下适用的法律，欢迎向专业法律人士咨询。
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我国刑法里没有公司员工徇私舞弊罪，类似罪名有国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪和非国家工作人员受贿罪。

国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪，满足以下情形会立案：造成国家直接经济损失达三十万以上；让国有公司、企业停产或破产；造成恶劣影响。

非国家工作人员受贿罪，公司等单位工作人员利用职务便利，索财或非法收财为他人谋利，数额达三万以上会立案。

想明确罪名和标准，需补充员工身份和行为信息。
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1.我国刑法虽无公司员工徇私舞弊罪，但有与之相近的罪名，如国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪和非国家工作人员受贿罪。
2.国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的立案情形有三种，一是造成国家直接经济损失数额达三十万元以上，二是致使国有公司、企业停产或者破产，三是造成恶劣影响。非国家工作人员受贿罪的立案标准是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额在三万元以上。
3.若要确定具体罪名及标准，需补充员工主体身份、行为表现等信息。对于企业而言，应加强对员工的法律培训，提高法律意识，建立内部监督机制，预防此类违法犯罪行为发生。对于员工自身，要严格遵守法律法规和职业道德，杜绝滥用职权、收受贿赂等行为。
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（一）若怀疑员工行为涉及犯罪，可先判断员工主体身份，若为国有公司、企业、事业单位人员，关注其行为是否造成国家直接经济损失数额在三十万元以上，或致使国有公司、企业停产破产，或造成恶劣影响，若符合可考虑按国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪处理。
（二）若员工为非国家工作人员，查看其是否利用职务便利，索取或非法收受他人财物且为他人谋利，数额达三万元以上，符合此情况可按非国家工作人员受贿罪考量。
（三）若难以判断，补充该员工主体身份、行为表现等详细信息，以明确具体罪名及标准。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十六条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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法律分析：
（1）我国刑法中虽无公司员工徇私舞弊罪，但存在与之相近的罪名。国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪，该罪主要针对国有单位人员，其立案标准包括造成国家直接经济损失达三十万元以上，致使国有公司、企业停产或破产，造成恶劣影响。
（2）非国家工作人员受贿罪，是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额在三万元以上即达到立案标准。在判定具体罪名和适用法律时，员工主体身份和行为表现等信息至关重要。不同身份和行为表现可能对应不同罪名和法律适用。

提醒：在涉及公司员工相关行为时，需准确判断主体身份和行为特征，若对罪名和标准存疑，建议咨询以进一步分析。