合同没写明薪资标准有效吗

1.合同没写薪资标准通常有效。合同有效需行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗，缺薪资标准不影响其他有效要件。
2.遇到这种情况，双方可协商补充协议确定薪资。
3.若协商不成，可按合同条款或交易习惯确定；还不能确定的，按国家规定标准履行，无国家规定则同工同酬。总之，可后续明确薪资。
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结论：
合同没写明薪资标准一般是有效的，当事人可通过后续方式明确薪资。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同的有效需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等强制性规定及公序良俗，缺少薪资标准不影响合同其他有效要件的成立。若合同没写明薪资标准，双方能协商补充协议来确定薪资；若协商不成，可按合同相关条款或交易习惯确定；若还是无法确定，按照国家规定的标准履行，没有国家规定的，实行同工同酬。所以，即便合同未明确薪资，通常也不影响其效力。如果大家在合同方面遇到法律问题，或者对薪资标准确定等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同有效性判定通常依据行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定及公序良俗，缺少薪资标准不影响其他有效要件，因此合同没写明薪资标准一般有效。
（2）当合同没写明薪资标准时，双方可先尝试协商并签订补充协议来确定薪资。
（3）若协商无果，可根据合同相关条款或交易习惯来明确薪资。
（4）若上述方法都无法确定，按照国家规定标准履行；无国家规定则实行同工同酬。

提醒：
签订合同时尽量明确薪资标准，避免后续产生纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.合同没写明薪资标准通常有效。合同效力主要取决于行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等强制性规定及公序良俗，缺少薪资标准不影响其他有效要件成立。
2.对于未写明薪资标准的情况，可采取以下解决措施：首先，双方可协商签订补充协议来确定薪资。若协商无果，可依据合同相关条款或交易习惯确定。若还是无法确定，按照国家规定标准履行；无国家规定时，则实行同工同酬。
3.建议当事人在签订合同时尽量明确薪资标准，避免后续产生不必要的纠纷。若合同已签订但未写明薪资，应及时与对方沟通协商，以保障自身权益。
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（一）合同未写明薪资标准一般不影响合同效力，若遇到此类情况，双方应积极沟通，签订补充协议来确定薪资，明确具体金额、发放方式和时间等内容。
（二）如果无法达成补充协议，就需要查看合同其他相关条款，或者参考以往类似交易的习惯来确定薪资。
（三）若上述方法都不可行，有国家规定标准的按照国家规定履行；没有国家规定的，则实行同工同酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二项规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。