公司不发工资多久可以离职

法律分析：
（1）依据法律规定，公司不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下劳动者可随时离职，同时解除劳动合同。
（2）用人单位对于因不发工资导致劳动者离职的情况，需向劳动者支付经济补偿。其计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者以公司不发工资为由离职时，保留相关证据十分必要，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可显示工资情况，考勤记录能证明出勤状况等，这些证据有助于劳动者维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见以更好维权。
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（一）公司不发工资时，劳动者可依据法律随时离职，离职后可要求用人单位支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者以公司不发工资离职，要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不发工资，劳动者能随时离职。按规定，单位没及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位还得支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
3.以公司不发工资离职时，要留好证据，像合同、工资条、考勤记录等，利于维权。
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结论：
公司不发工资，劳动者可随时离职，且公司需支付经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者以公司不发工资为由离职时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据十分必要，这有助于维护自身合法权益。若遇到公司不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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公司不发工资，劳动者有权随时离职，且用人单位需支付经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者需采取以下措施：
1.保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权之需。
2.与用人单位沟通协商，要求支付工资并明确支付时间。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。