公司拖欠一个月工资可以被迫当天离职吗

法律分析：
（1）当公司拖欠一个月工资时，员工依据法律有权被迫当天离职，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）员工要以拖欠工资为由被迫离职，需做好证据保留工作，像劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，这些证据能证明公司存在拖欠工资的事实。
（3）离职后，员工不仅能要求公司支付被拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工当天离职时，应告知公司并说明离职原因，以此避免日后产生纠纷。

提醒：
员工保留证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应的补偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留证据
员工要妥善留存劳动合同、工资发放记录、与公司关于工资问题的沟通记录等，以此证明公司拖欠工资的事实。

（二）告知公司
当天离职时明确告知公司，并说明离职原因是公司拖欠工资，防止后续产生纠纷。

（三）主张权益
离职后，要求公司支付拖欠的工资，同时按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.若公司拖欠工资达一个月，员工可当天被迫离职。因为法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同。
2.员工因公司欠薪离职，要留好证据，像劳动合同、工资记录、沟通记录等，以证明欠薪事实。
3.离职后，员工不仅能要回欠薪，还可获经济补偿，按工作年限，每满一年发一个月工资。
4.当天离职要告知公司并说明原因，防止后续纠纷。
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结论：
公司拖欠一个月工资，员工通常可被迫当天离职，离职后除要求支付拖欠工资外还可主张经济补偿，当天离职需告知公司并说明原因，同时保留好相关证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以公司拖欠一个月工资时，员工可被迫当天离职。员工要维护自身权益，需保留如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据，以此证明公司存在拖欠工资事实。离职后，员工不仅能要求公司支付拖欠工资，还能按照在本单位的工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工当天离职告知公司并说明原因，可避免日后产生纠纷。若在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠一个月工资，员工通常可当天被迫离职。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.员工以拖欠工资为由离职，需保留劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据，证明公司拖欠工资事实。
3.离职后，员工可要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.员工当天离职应告知公司并说明原因，防止日后纠纷。

建议员工发现公司拖欠工资时，先与公司友好沟通解决。沟通无果，及时按法律流程收集证据离职维权。