合同到期未续签继续上班算什么情况

1.合同到期没续签但继续上班，原合同终止，双方构成事实劳动关系，劳动者干活，单位接受且付报酬。

2.原合同期满次日起，满1个月不满1年没签书面合同，单位要每月付双倍工资；超1年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者可要求单位及时签书面合同，单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，争取双倍工资差额和补签无固定期限合同。
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结论：
合同到期未续签继续上班，原合同终止形成事实劳动关系，用人单位未及时续签，需承担支付二倍工资等责任，劳动者可维权。
法律解析：
当合同到期未续签但劳动者继续上班、用人单位接受且支付报酬时，便形成事实劳动关系。自原合同期满次日起满一个月不满一年，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，依据法律需每月向劳动者支付二倍工资。超过一年未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位及时续签书面合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权，可主张二倍工资差额以及补签无固定期限劳动合同等权益。如果您在工作中遇到合同到期未续签的类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，原劳动合同终止，双方构成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬认可此关系。
（2）原合同期满次日起满一个月不满一年，用人单位未续签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（3）超过一年未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者职业稳定提供一定保障。
（4）劳动者有权要求用人单位及时续签书面合同，若被拒，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权，能主张二倍工资差额及补签无固定期限劳动合同等权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时要求续签合同，注意维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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合同到期未续签却继续上班，原劳动合同终止，双方形成事实劳动关系。若自原合同期满次日起满一个月不满一年，用人单位未续签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资；超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.要求用人单位及时续签书面合同，明确双方权利义务。
2.若用人单位拒绝续签，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入督促。
3.也可申请劳动仲裁，主张二倍工资差额，并要求补签无固定期限劳动合同。通过合法途径，劳动者能有效维护自己在劳动关系中的权益。
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（一）劳动者应积极主动与用人单位沟通，明确提出续签书面劳动合同的要求，保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）若用人单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

（三）也可申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书及相关证据，维护自身主张二倍工资差额及补签无固定期限劳动合同等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。