拖欠工资但是法人变更了怎么办理

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有多种追讨途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金。
（2）劳动者也能向劳动仲裁委申请仲裁，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和拖欠工资事实。
（3）法人变更不影响劳动者追讨工资，因为用人单位主体资格未改变，责任仍由单位承担。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉。
（5）当公司恶意通过变更法人逃避债务时，劳动者可收集证据，请求法院认定公司滥用法人独立地位和股东有限责任，让股东对公司债务担责。

提醒：
劳动者追讨工资要注意保留好相关证据，遇到公司恶意逃避债务情况较复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者追讨工资途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则责令其加付赔偿金；二是向劳动仲裁委申请仲裁，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。

（二）法人变更后的处理：法人变更不影响用人单位主体资格，责任仍由单位承担。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（三）应对恶意变更法人情形：若公司恶意通过变更法人逃避债务，劳动者可收集证据，请求法院认定公司滥用法人独立地位和股东有限责任，让股东对公司债务承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动仲裁委申请仲裁，需提供证据证明劳动关系和欠薪事实。

2.法人变更不影响追讨工资，单位主体资格不变，责任仍由单位承担，对仲裁结果不服可起诉。

3.若公司恶意变更法人逃债，劳动者收集证据，可请求法院让股东担责。
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结论：
法人变更不影响劳动者追讨工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若公司恶意变更法人逃避债务，股东可能担责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金；也能向劳动仲裁委申请仲裁，需提供如劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。法人变更不改变用人单位的主体资格，工资支付责任仍由单位承担。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若公司恶意变更法人逃避债务，劳动者收集相关证据后，可请求法院认定公司滥用法人独立地位和股东有限责任，使股东对公司债务承担连带责任。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.法人变更不影响劳动者追讨工资，用人单位拖欠工资，责任由单位承担，不因法人变更而改变。
2.追讨工资的解决措施与建议：
-可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金。
-向劳动仲裁委申请仲裁，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。
-若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
-若公司恶意通过变更法人逃避债务，劳动者收集相关证据，可请求法院认定公司滥用法人独立地位和股东有限责任，让股东对公司债务承担连带责任。