员工旷工造成的损失公司可以起诉吗

法律分析：
（1）公司有权利就员工旷工造成的损失进行起诉。根据法律规定，劳动者严重违反单位规章制度并致使用人单位受损，单位有权索赔。
（2）旷工是严重违反劳动纪律和单位规章的行为。公司起诉时，需证明旷工与损失存在因果关系，也就是损失是由员工旷工直接引发的。
（3）公司要有充分证据证明损失的具体数额，像因旷工致使生产停滞、订单延误等造成的经济损失。
（4）公司需制定合法有效的规章制度，并告知员工，且其中对旷工及损失赔偿有明确规定，满足这些条件起诉一般会获法律支持。

提醒：
公司起诉要确保证据充分、制度合法；员工应遵守公司规章，避免旷工带来法律风险。若有复杂情况，建议咨询分析。
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（一）明确因果关系
公司要仔细梳理事件，确认员工旷工和损失之间有直接的因果联系，像员工旷工导致关键生产环节停滞，进而影响订单交付。

（二）收集损失证据
收集能证明损失具体数额的证据，如因订单延误支付的违约金合同、生产停滞的成本核算资料等。

（三）确保制度合法有效
公司规章制度的制定要符合法律规定，通过民主程序制定，并明确告知员工，其中对旷工及损失赔偿有清晰规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.公司有权起诉员工旷工致损。法律规定，劳动者严重违规给单位造成损失，单位可索赔。

2.旷工属严重违纪。公司起诉要证明旷工和损失有因果关系，还得有证据证明确切损失金额，像生产停滞、订单延误的经济损失。

3.公司要有合法有效的规章制度，明确旷工及赔偿规定，且已告知员工。满足条件，起诉索赔一般会获法律支持。
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结论：
公司在满足一定条件时可以就员工旷工造成的损失起诉，且主张通常会得到法律支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，给单位造成损失的，用人单位有权索赔。旷工是严重违反劳动纪律和单位规章的行为，公司起诉需满足几个条件。其一，要证明旷工和损失有因果关系，也就是损失直接因员工旷工导致，像生产停滞、订单延误带来的经济损失等。其二，要有充分证据证明损失的具体数额。此外，公司需制定合法有效的规章制度，并告知员工，其中明确规定旷工及损失赔偿事宜。当公司满足这些条件去起诉，要求员工赔偿旷工造成的损失，通常能得到法律支持。如果企业遇到员工旷工造成损失的情况，或员工对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司在满足一定条件下可起诉员工赔偿旷工造成的损失。依据法律，劳动者严重违反用人单位规章致使用人单位受损，用人单位有权索赔，旷工属于严重违纪行为。

公司起诉需具备三个条件。其一，要证明旷工与损失有因果关系，即损失由员工旷工直接引发。其二，需有充分证据证明损失具体数额，像因旷工造成生产停滞、订单延误的经济损失。其三，公司要制定合法有效的规章制度，且已告知员工，其中明确规定旷工及损失赔偿事宜。

为保障自身权益，公司应完善规章制度，明确旷工及赔偿规定并及时告知员工；日常管理中注意收集员工旷工及损失相关证据。