雇工摔伤责任划分是怎样判定的

1.雇工干活时摔伤，一般雇主得担责，毕竟有保障雇工安全的义务。像我之前接触的案子，雇主就因这赔了钱。

2.要是雇工自己故意或因重大失误摔的，雇主赔偿责任能减轻。比如违规操作导致受伤，自己就要负责。

3.要是第三人侵权造成雇工摔伤，由第三人赔偿；找不到第三人或其没赔偿能力，雇主在某些情况要适当补偿，之后可找第三人追讨。

4.具体责任划分得看实际情况和证据，综合多方面因素，通过协商或打官司解决。
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结论：
雇工从事雇佣活动摔伤，责任划分情况多样，雇主一般担责，雇工有故意或重大过失可减轻雇主责任，第三人侵权由第三人担责，特定情况雇主需补偿后追偿，具体依事实证据确定。
法律解析：
在雇佣关系里，基于安全保障义务，雇主对雇工从事雇佣活动时的安全负有责任，所以通常要承担赔偿责任。要是雇工自身存在故意或重大过失，比如工作时违规操作，就会因其自身过错减轻雇主赔偿责任。当是第三人侵权导致雇工摔伤，赔偿责任由第三人承担；要是第三人无法确定或无赔偿能力，在一定情形下雇主需适当补偿，之后向第三人追偿。因为每个案件都有独特的事实和证据，所以具体责任划分要综合考虑各方过错程度、行为与损害结果因果关系等。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，获取准确的法律建议和解决方案。
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雇工在雇佣活动中摔伤的责任划分情况较为复杂。雇主一般要承担赔偿责任，因其在雇佣关系里有保障雇工安全的义务。

针对不同情况有不同解决办法：
1.
若雇工自身存在故意或重大过失，像工作时违反安全操作规程致伤，会减轻雇主赔偿责任。雇工自身需增强安全意识，严格按规范操作；雇主也应加强安全教育培训，明确操作流程。

2.
要是因第三人侵权导致雇工摔伤，先由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，雇主在特定情形下适当补偿后可追偿。雇主在此过程中要注意保留相关证据，以便后面追偿。

3.
由于具体责任划分依案件事实和证据确定，需综合多方面因素，所以不管是雇主还是雇工，在事故发生后都要注意收集和留存证据，比如现场照片、证人证言等。双方也可先尝试协商，协商不成可通过诉讼解决。
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法律分析：
（1）基于雇佣关系里雇主对雇工的安全保障义务，在雇工从事雇佣活动摔伤时，雇主一般要承担赔偿责任。这是对处于相对弱势地位雇工的一种保护。
（2）要是雇工自身对摔伤存在故意或重大过失，像工作时违反安全操作规程导致受伤，那么可减轻雇主的赔偿责任。这体现了过错相抵原则，雇工自身有过错就需承担相应后果。
（3）要是因第三人侵权致使雇工摔伤，首先由第三人承担赔偿责任；当第三人无法确定或没有赔偿能力时，在一定情形下雇主需适当补偿，补偿后雇主可向第三人追偿。
（4）责任划分要依据具体事实和证据，综合考虑各方过错程度、行为与损害结果的因果关系等，通过协商或诉讼解决。

提醒：
雇工摔伤责任划分复杂，遇到此类情况建议及时咨询，以便准确分析各方责任。
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（一）雇工在从事雇佣活动中摔伤，雇主首先要关注雇工伤势并及时送医救治。

（二）如果雇工存在故意或重大过失，雇主需收集相关证据，比如工作现场的监控视频、其他工友的证言等，用以证明雇工自身的过错。

（三）若是第三人侵权导致雇工摔伤，雇主应协助雇工寻找第三人，督促第三人承担赔偿责任。若第三人无法确定或无赔偿能力，雇主按规定适当补偿后，保留好相关凭证以便日后追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。