公司不干了把员工工资押金不退怎么办

员工应得的工资和押金，这可是他们应有的权益。要是遇到公司不退还的情况，咱有办法解决。首先，可以跟公司商量商量，清楚地告诉他们，退还工资和押金是法律规定他们必须做的事儿。要是商量不下来，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们有权力要求公司在规定时间内把工资支付给员工。要是公司超过期限还不付，那可就麻烦了，得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者多付赔偿金。

还有一招，就是申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在公司工作，以及工资和押金情况的证据。通过仲裁，要求公司把工资给你，把押金退回来。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，你还能向法院申请强制执行。不过要注意，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，一年之内得主张自己的权利，不然错过了时间，可能就有点麻烦了。所以大家遇到这种事儿，别怕，按照这些方法来，一定能维护好自己的权益。
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工资及押金属于员工应享有的合法权益。当遇到公司拖欠工资或扣留押金的情况时，员工首先可尝试与公司进行协商，明确指出根据法律规定，公司有义务退还工资及押金。若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司在规定期限内支付工资及押金。若公司逾期仍未支付，劳动监察部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，员工还可选择申请劳动仲裁。在申请仲裁前，需准备好如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资押金情况的证据。通过劳动仲裁，要求公司支付工资并退还押金。仲裁裁决具有法律效力，一旦公司不履行裁决结果，员工可向法院申请强制执行。需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间为一年，员工务必在规定时间内主张自己的权利，以保障自身合法权益不受侵害。
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工资和押金是员工该得的权益。要是想拿回这些，首先可以跟公司商量，清楚告诉他们退还工资和押金是法律规定他们得做的事。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在规定时间内把工资付了；要是过了期限还没给，还会让公司按照应该付的钱，多给劳动者百分之五十以上、百分之一百以下作为赔偿。

还能去申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在这家公司工作，以及工资和押金情况的东西，通过仲裁让公司把工资给你，把押金退回来。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照结果做，你可以向法院申请强制他们执行。要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一年之内得去主张自己的权利，不然可能就麻烦了。
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工资和押金是员工应得的权益。首先，能跟公司协商，清楚告诉公司退还工资和押金是法定的义务。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限期内支付；要是逾期没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资押金情况的证据，通过仲裁让公司支付工资并退还押金。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不履行，就能向法院申请强制执行。要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得在规定时间内主张自己权利。
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工资和押金属于员工应得的权益。首先能跟公司协商，清楚告诉公司退还工资和押金是法律规定必须做的。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力命令公司在规定时间内支付；要是过了期限还不支付，会责令用人单位按照应该支付的金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

还能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明存在劳动关系以及工资押金情况的证据，通过仲裁让公司支付工资并退还押金。仲裁的裁决是具有法律效力的，如果公司不履行，能向法院申请强制执行。需要注意，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间是一年，必须在规定时间内去主张自己的权利。一旦超过这个时间，可能会面临一些不利情况，比如仲裁机构可能不再受理相关申请。所以一定要及时维护自己的权益，按照法律规定的程序去处理工资及押金的问题。