店里东西被盗需要员工赔偿吗

员工对店里东西被盗是否担责需依具体情形判定。

1.若员工在工作时有重大过错，像未依规履行安保职责、擅自离岗等致使店内物品被盗，按照过错责任原则，员工或许要承担一定赔偿责任。
措施建议：店铺应保留好员工过错的相关证据。

2.要是员工已尽合理注意义务，严格遵守店内安保制度，却仍无法避免盗窃发生，通常员工无需担责。
措施建议：员工可提供自己遵守制度的记录等证明无过错。

3.若盗窃涉及第三人侵权，先由侵权人担责。店铺可报警追究其法律责任以挽回损失。若因员工过错要其赔偿，应通过合法合理程序，如双方协商、劳动争议调解或仲裁确定赔偿金额与方式。
措施建议：无论是协商还是调解仲裁，都要注意遵循法定流程，保障双方权益。
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法律分析：
（1）员工在工作里有重大过错致使店里财物被盗，像没按规定履行安保职责或者擅自离岗，按照过错责任原则，员工或许要承担部分赔偿责任。

员工若尽到合理注意义务，不存在过错，像严格遵循店内安保制度，却依旧无法避免盗窃发生，通常无需担责。

当盗窃涉及第三人侵权，先由侵权人承担赔偿责任。店铺可报警追究侵权人法律责任来挽回损失。

若因员工过错要求赔偿，应通过合法合理程序，例如双方协商、劳动争议调解或仲裁确定赔偿金额与方式。

提醒：
店铺和员工遇到此类情况，要先明确过错责任。员工注意留存履行职责证据，店铺则要遵循合法程序处理赔偿问题，有疑问建议咨询法律专业人士。
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（一）对于员工在工作中因重大过错致店里东西被盗的情况，比如没按规定做好安保工作或者擅自离岗，按过错责任原则，员工可能要担责赔偿。

（二）要是员工已经尽到合理注意义务，严格遵守安保制度，还是没能避免盗窃发生，通常就不用承担赔偿责任。

（三）若盗窃涉及第三人侵权，先由侵权人担责，店铺要报警追究其责任来挽回损失。

（四）若因员工过错要其赔偿，得走合法合理程序，像双方协商、劳动争议调解或仲裁确定赔偿金额和方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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员工工作时店里东西被盗，责任承担得分情况看。
要是员工有重大过错，像没做好安保、擅自离岗等，按过错原则得担责。
若员工尽到应尽义务，没犯错，即便被盗也不用赔。
要是第三人侵权，先找侵权人赔偿，店铺可报警追究。若让员工赔，得走合法程序确定金额和方式。
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结论：
员工工作中店里东西被盗，是否担责分情况，有过错可能担责，无过错通常不担责，涉第三人侵权先由侵权人担责，因员工过错赔偿需走合法程序。
法律解析：
根据民法典相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。当员工在工作里存在重大过错，像未按规定履行安保职责、擅自离岗，从而致使店里东西被盗，基于过错责任原则需担责。而员工已尽合理注意义务，严格遵守店内安保制度仍无法避免盗窃，不存在过错则无需担责。若盗窃是第三人侵权导致，侵权责任编明确侵权人要承担赔偿责任。若要员工因过错赔偿，劳动法律法规规定要通过双方协商、劳动争议调解或仲裁等合法途径确定赔偿金额与方式。要是大家在这方面遇到困惑，不确定自身是否担责或担责多少等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。