不合理。暑假工工资被要求减半违反了《劳动法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按约定支付全额工资；2. 若沟通无果，收集证据如合同、工时记录等；3. 向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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