公司搬迁有没有补偿金

法律分析：
（1）公司搬迁时，若使劳动合同订立的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且双方就变更合同内容协商不成，用人单位需支付经济补偿。这是因为客观情况改变影响了劳动关系的正常履行。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定保障了员工在工作变动时的合理权益。
（3）若公司搬迁距离近，未对员工工作生活造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工通常不能获得补偿金。因为这种情况下劳动关系的稳定性未受较大破坏。

提醒：
员工遇到公司搬迁时，要结合自身情况判断是否符合获得补偿金条件，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，合同无法履行，且双方就变更合同未达成协议，员工可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要积极与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司搬迁距离近，对员工工作生活无明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工通常不能获得补偿金。员工应继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司搬迁，员工能否获补偿金视情况而定。若搬迁使原劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同未达成一致，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若公司搬迁距离近，对员工工作生活无明显不利影响，合同可正常履行，员工通常无补偿金。
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结论：
公司搬迁员工是否有补偿金取决于搬迁是否造成劳动合同无法履行，若造成且协商不成，用人单位需支付补偿；若未造成明显不利影响，劳动合同可正常履行，员工通常无补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若公司搬迁距离近，对员工工作生活无明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工就难以获得补偿金。若遇到公司搬迁补偿金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司搬迁员工有无补偿金视具体情况而定。若搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，若公司搬迁距离近，对员工工作生活无明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工通常不能获得补偿金。

为应对此类情况，用人单位搬迁前应充分评估对员工的影响，提前与员工沟通协商，妥善处理劳动合同变更事宜。员工则要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时可通过合法途径维护权益。