工伤超过2年还能仲裁吗

法律分析：
（1）工伤超过2年通常不能申请劳动仲裁，因为劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算，若无时效中断、中止情况，仲裁委不会受理。
（2）存在不可抗力或正当理由致使时效耽误时，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（3）在仲裁时效内，当事人一方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时重新计算。
（4）超过仲裁时效，还能尝试协商、向法院提起民事诉讼等途径解决纠纷。

提醒：申请工伤仲裁要留意时效问题，若情况复杂难以判断时效是否中断、中止，建议咨询进一步分析。
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（一）若工伤超过2年且无时效中断、中止情形，无法申请劳动仲裁，此时可尝试与用人单位协商，达成双方都能接受的赔偿方案。

（二）若存在不可抗力或其他正当理由耽误时效，及时收集相关证据，如自然灾害证明、突发重大疾病诊断证明等，证明时效中止，自中止原因消除之日起继续计算时效内申请仲裁。

（三）若曾在仲裁时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等行为，收集聊天记录、书面函件、有关部门处理记录等证据，证明仲裁时效中断，从中断时起重新计算时效内申请仲裁。

（四）超过仲裁时效也可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.工伤超过2年通常无法申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为1年，从知晓权利被侵害时起算。无时效中断、中止情况，超时效申请仲裁委不受理。
2.遇不可抗力等正当理由致时效耽误，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
3.仲裁时效内主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
4.超仲裁时效也能尝试协商、民事诉讼解决纠纷。
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结论：
工伤超过2年一般不能申请劳动仲裁，但存在时效中止、中断情形的除外，超时效也可通过协商、民事诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。工伤超过2年若无时效中止、中断情形，仲裁委通常不予受理。不过，若有不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算；若当事人在时效内主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若超过仲裁时效，还能尝试协商解决或向法院提起民事诉讼。若您在工伤仲裁时效方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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工伤超过2年通常不能申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若无时效中断、中止情形，超时效申请仲裁委将不予受理。

不过存在特殊情况，不可抗力或其他正当理由致时效耽误可中止，原因消除后继续计算；在时效内主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算。

针对超时效情况有解决建议：1.若有符合时效中止、中断的情形，准备好相关证据材料申请仲裁。2.尝试与用人单位协商，友好沟通解决纠纷。3.若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。