员工离职不来办理离职手续怎么处理

员工离职不来办理手续，单位可按流程妥善处理。先书面通知员工在规定时间内办理，并说明未办后果，如影响工资社保等。若员工仍不办理，按单位规章制度处理，旷工达一定天数可解除合同并送达通知。同时安排工作交接，指定人员接管避免工作停滞。员工办理完手续后，及时出具离职证明，办理档案和社保转移。若员工未办手续致单位损失，单位有权索赔。
1.书面通知时内容要清晰，留存送达证据。
2.按制度处理时确保制度合法合规，程序正当。
3.工作交接安排要合理，保障工作衔接顺畅。
4.及时办理离职相关手续，避免引发纠纷。
5.若索赔需收集好损失证据。
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法律分析：
（1）单位书面通知员工办理离职手续并告知后果，这是遵循法定程序的体现，保障了员工的知情权，使员工清楚知晓不办理手续会带来工资结算、社保转移等方面的影响。
（2）当员工不按要求办理时，依据单位规章制度处理，如旷工达到一定天数解除劳动合同，这符合法律赋予用人单位的自主管理权，但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。
（3）安排工作交接，指定人员接管工作，确保了单位业务的正常运转，避免因员工离职造成工作停滞，维护了单位的利益。
（4）员工办理完手续后及时出具离职证明、办理档案和社保关系转移，这是单位的法定义务。若员工未办理手续给单位造成损失，单位要求赔偿也是合理合法的。

提醒：单位处理员工离职应确保规章制度合法合规，通知和送达程序符合法律要求。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面通知员工，告知规定时间内办理离职手续及未办理的后果，如影响工资结算和社保转移。
（二）员工未按要求办理，按单位规章制度处理，若旷工达规定天数可解除劳动合同并送达解除通知。
（三）完成工作交接安排，指定人员接管离职员工工作。
（四）员工办理完手续后，及时出具离职证明，办理档案和社保关系转移。
（五）因员工未办手续致单位损失，单位有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.员工离职不办手续，单位先书面通知，告知限期办理及不办后果，像影响工资和社保。
2.若员工仍未办理，按单位制度处理。制度规定旷工一定天数可解约的，单位解除合同并送达通知。
3.安排工作交接，指定人员接管离职员工工作，防止工作停滞。
4.员工办完手续后，及时出具离职证明，办理档案和社保转移。员工未办手续致单位受损，单位可索赔。
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结论：
员工离职不来办理手续，单位可书面通知，员工不按要求办理则按规章制度处理，安排工作交接，员工办理手续后及时出具证明并转移档案社保，若造成损失单位有权索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有按规定办理离职手续的义务，用人单位有及时出具离职证明等义务。单位书面通知员工办理离职手续，是保障员工知情权，避免后续纠纷。按规章制度处理未办理手续的员工，是用人单位自主管理权的体现。安排工作交接可保证单位工作正常运转。及时出具离职证明、转移档案社保是单位的法定义务。若员工未办理手续给单位造成损失，根据民法典相关规定，单位有权要求赔偿。若遇到员工离职手续办理的复杂情况或法律疑问，可向专业法律人士咨询。