超过劳动仲裁时效怎么处理

（一）超过劳动仲裁时效，仲裁委不予受理后，及时向法院提起诉讼，通过司法途径争取权益。
（二）在诉讼过程中，关注对方是否以超过仲裁时效进行抗辩。若对方未提出，可正常推进案件审理。
（三）若存在不可抗力等正当理由导致超过时效，向仲裁委或法院详细说明情况，争取认定时效中止、中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.超过劳动仲裁时效，仲裁委多以超时效为由不予受理，但不代表权利丧失，还能向法院起诉。

2.法院审理时，若对方不提超仲裁时效抗辩，法院不主动审查，会正常审理；若对方提出，且无时效中断、中止情形，法院会驳回诉求。

3.因不可抗力等正当理由超时效，可向仲裁委或法院说明，由其认定是否构成时效中止、中断。超仲裁时效也可诉讼维权，要留意对方抗辩和自身理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
超过劳动仲裁时效，仲裁委一般不予受理，但仍能向法院起诉维权，要留意对方是否提出时效抗辩及自身有无正当理由。
法律解析：
劳动仲裁时效是重要的时间限制，超过该时效仲裁委通常会不予受理。不过，这并不代表当事人权利的丧失，当事人还能向法院提起诉讼。在法院审理过程中，若对方未以超过仲裁时效进行抗辩，法院不会主动审查时效问题而正常审理案件；若对方提出时效抗辩，且法院查明不存在时效中断、中止情形，就会驳回诉讼请求。若因不可抗力或其他正当理由导致超过时效，可向仲裁委或法院说明，由其认定是否构成时效中止、中断。所以，即便超过仲裁时效，也可尝试通过诉讼来维护自身权益。如果遇到此类情况，不清楚具体法律程序和自身权益状况，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过劳动仲裁时效，仲裁委常以超时效为由不予受理，但不代表权利丧失，仍能向法院诉讼维权。
1.法院审理时，若对方未以超仲裁时效抗辩，法院不主动审查时效，会正常审理案件。所以在诉讼中可关注对方是否提出时效抗辩这一情况。
2.若对方提出时效抗辩，法院查明无时效中断、中止情形，会驳回诉讼请求。因此要留意自身是否存在使时效中断、中止的情况。
3.若因不可抗力或其他正当理由超时效，可向仲裁委或法院说明，由其认定是否构成时效中止、中断。所以当存在此类正当理由时，要及时向相关机构说明情况。总之，即便超仲裁时效，也可尝试诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）超过劳动仲裁时效，仲裁委一般以超过时效不予受理，但当事人权利未丧失，可向法院起诉。
（2）法院审理时，若对方未提时效抗辩，法院不主动审查时效，会正常审理案件。
（3）若对方提出时效抗辩，且法院查明无时效中断、中止情形，会驳回诉讼请求。
（4）存在不可抗力或其他正当理由致超时效，可向仲裁委或法院说明，由其认定是否构成时效中止、中断。

提醒：
超过劳动仲裁时效维权时，要关注对方是否提时效抗辩，及时收集证明自身有正当理由的证据。若情况复杂，建议咨询专业分析。