离职前12月有几个月没工资

法律分析：
（1）经济补偿的计算和月工资的确定是关键。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当部分月份无工资时，需以实际有工资月份的工资总额除以相应月数来确定平均工资。
（2）若因单位原因导致停工停产等情况致使员工无工资，第一个工资支付周期要按劳动合同规定标准支付工资。超过一个支付周期后，若劳动者提供正常劳动，单位支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按有关规定办理。
（3）在处理这类问题时，员工可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工资发放记录等相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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离职前部分月份无工资会影响经济补偿计算，经济补偿以工作年限为依据，按解除或终止合同前十二个月平均工资支付。若部分月份无工资，以实际有工资月份的工资总额除以相应月数确定平均工资。
1.若因单位停工停产致员工无工资，第一个工资支付周期按合同标准支付。超过周期且员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按规定处理。
2.员工遇到此情况，可先与单位协商。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
离职前12个月部分月份没工资会影响经济补偿计算，可按实际有工资月份核算平均工资，因单位原因致停工停产有相应工资支付规定，员工可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若部分月份无工资，就以实际有工资月份的工资总额除以对应月数确定平均工资。当因单位原因造成停工停产，第一个工资支付周期需按劳动合同规定标准支付工资；超过一个支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，则按有关规定办理。员工遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类问题时存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）当离职前12个月部分月份没工资计算经济补偿时，按实际有工资月份的工资总额除以相应月数来确定月平均工资。

（二）若因单位原因导致停工停产使员工无工资，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付工资；超过一个支付周期且员工提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动，按有关规定办理。

（三）遇到此类问题，员工先与单位协商处理，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职前12个月部分月份没工资，会影响经济补偿计算。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若部分月无工资，按有工资月份总额除以月数确定平均工资。
2.因单位原因停工停产致员工无工资，首周期按合同标准付工资，超周期且员工正常劳动，工资不低于当地最低工资；未正常劳动，按规定处理。
3.员工可和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。