劳动争议仲裁审理的程序由谁决定

1.劳动争议仲裁审理程序由相关法律法规严格规定，仲裁委和当事人都必须遵循。这能确保仲裁活动的公正性与合法性，保障双方当事人的合法权益。
2.仲裁委员会应严格依据法定程序开展仲裁活动，不得随意变更流程。从申请、受理、开庭审理到调解、裁决等各环节，都需严格按照法律规定执行。
3.仲裁庭在审理过程中要严格依照法定步骤，保障当事人权利。例如在规定时间内通知开庭，给予当事人陈述和辩论的机会。
4.当事人也需遵守法定程序参与仲裁。违反程序规定可能会对自身权益产生不利影响。
建议仲裁委加强对仲裁程序的宣传和解释，让当事人清楚了解自身权利和义务。同时，当事人应主动学习相关法律知识，积极配合仲裁工作，确保仲裁活动顺利进行。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁审理程序受《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规约束，这确保了仲裁活动的规范性和严肃性，仲裁委员会不能随意更改程序。
（2）具体流程包含申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节，每个环节都有法定要求，保障了仲裁的有序进行。
（3）仲裁庭在审理过程中需严格按法定步骤和要求操作，如在规定时间内通知当事人开庭，并保障双方陈述、辩论等权利，以此维护当事人合法权益。
（4）当事人同样要遵守法定程序参与仲裁，否则可能会对自身权益产生不利影响。

提醒：
仲裁委和当事人都要严格遵循法定程序，当事人若对程序或自身权益有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）仲裁委员会应严格依照《劳动争议调解仲裁法》等法律规定的流程开展仲裁活动，不能私自改变程序。
（二）仲裁庭要按法定步骤审理案件，包括在规定时间通知当事人开庭，并保障双方陈述、辩论等权利。
（三）当事人需遵守法定程序参与仲裁，避免因违反规定影响自身权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。同时该法对仲裁的申请、受理、开庭审理等程序都有明确规定，仲裁委和当事人都应依法行事。
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1.劳动争议仲裁审理程序由相关法律确定，包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节，仲裁委员会必须依法依规开展仲裁，不能擅自更改程序。
2.仲裁庭审理时要按法定步骤进行，保障双方当事人权利，比如按时通知开庭、给予陈述和辩论权等。
3.当事人需遵守法定程序参与仲裁，违规可能损害自身权益。总之，双方都要遵循既定程序。
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结论：
劳动争议仲裁审理程序由法律规定，仲裁委和当事人都需遵循。
法律解析：
《劳动争议调解仲裁法》等法律法规明确了劳动仲裁流程，包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节。仲裁委员会必须依照法定程序开展仲裁活动，不能擅自更改。仲裁庭在审理时要按法定步骤进行，保障双方当事人的陈述、辩论等权利，还需在规定时间内通知当事人开庭。当事人也应遵守法定程序参与仲裁，若违反可能影响自身权益。严格遵循法定程序，才能确保劳动争议仲裁公平公正。若在劳动争议仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。