十年工龄管理层被开除有补偿吗

1.十年工龄的管理层被开除，补偿情况需具体分析。若员工严重违规、失职致单位重大损失，单位依法开除，无需补偿。

2.若单位违法解约，如无故辞退、程序不合规，员工可要求补偿。工作满一年补偿一个月工资，十年应补偿十个月；违法解除则按补偿标准双倍赔偿，即二十个月工资。这里的工资是解约前十二个月平均工资。
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结论：
十年工龄的管理层被开除是否有补偿取决于开除情形，合法开除无补偿，违法开除有补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位基于法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等开除员工，无需支付补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退、不符合法定程序辞退，员工有权获得补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄应得十个月工资的经济补偿；若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的开除纠纷，难以判断是否合法以及应获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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十年工龄管理层被开除，补偿情况因开除原因而异。若因员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形被开除，用人单位无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由或不符合法定程序辞退，员工可获得补偿。

补偿标准：正常情况下，每满一年支付一个月工资，十年工龄应获十个月工资补偿。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为保障自身权益，员工遇到被开除情况时，要及时收集证据，明确开除原因。若认为属违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除十年工龄的管理层，无需给予补偿，这是法律赋予用人单位在员工出现重大过错时的合法解除权。
（2）若用人单位无正当理由辞退或不符合法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可获得相应补偿。按照规定，每满一年支付一个月工资，十年工龄应支付十个月工资作为经济补偿；若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被开除情况要注意留存证据，判断是否为合法解除。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）被开除后首先确认自身是否存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。若存在，大概率无补偿；若不存在，要留意单位解除合同是否合法。
（二）若认为单位是违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等。
（三）与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求合理补偿或赔偿。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。