合同解除后赔偿金标准怎么算

1.因违约解除合同，赔偿金一般按违约造成的损失算，含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。

2.合同约定了违约金，就按约定支付。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

3.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月工资。
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1.合同解除后赔偿金计算有多种情形。因违约解除时，赔偿金按违约造成的损失算，涵盖合同履行后的可得利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

2.若合同约定了违约金，按约定支付。若约定与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

3.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

建议：在签订合同时，明确违约情形和赔偿计算方式，以减少纠纷。劳动者遇用人单位违法解除，及时收集证据维权。当事人发现违约金不合理，及时向法院或仲裁机构提出调整请求。
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结论：
合同解除后赔偿金计算分不同情况，违约解除按违约损失算，有约定违约金按约定，用人单位违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
当合同因违约解除时，赔偿金一般按违约造成的损失来计算，涵盖合同履行后可获取的利益，不过不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失范围。若合同里约定了违约金，则按照约定支付，要是约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人能请求法院或仲裁机构进行适当调整。而用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在合同解除赔偿金计算方面存在疑问，可向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）因违约解除合同，计算赔偿金要确定违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，同时以违约方订立合同时可预见的损失为上限。
（二）合同约定了违约金的，按约定支付。若约定的违约金与实际损失差异过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（三）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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法律分析：
（1）因违约解除合同，赔偿金以违约造成的损失为依据，涵盖合同履行后可获取的利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能带来的损失。
（2）合同约定违约金的，按约定支付。若约定与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（3）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
合同解除赔偿计算较复杂，不同情况有不同计算方式。遇到此类问题，建议咨询以确定合理赔偿金额。