工作没签合同不给工资怎么办

若工作未签合同且单位不给工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。有了这些证据，即便没有合同，也能证明你与单位存在劳动关系。
其次，与单位协商，要求支付工资。明确告知单位其行为违法，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，也可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，前往劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法途径积极维权，定能保障自己应得的工资权益。
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关于工作没签合同不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作没签合同且不给工资，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：
收集能证明你工作的证据，如考勤记录、工作证、工作群聊天记录、工作成果文件等。
保存好与工资发放、工作安排等相关的沟通记录，例如短信、微信聊天记录等。
2. 与用人单位协商：
主动与单位沟通，说明情况，要求支付工资，并提出签订合同的要求。
注意保留协商过程中的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：
可前往当地劳动监察大队投诉，提交收集的证据材料。
劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
5. 寻求法律援助：
若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助。
法律援助律师会根据具体情况制定维权策略。
通过以上途径，能有效维护你的合法权益，促使单位支付工资并承担相应责任。
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1. 首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
2. 与用人单位协商，要求支付工资。明确告知对方，即便没签合同，根据法律规定，其也有义务支付劳动报酬。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，前往劳动仲裁机构。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿等。
5. 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段，保障自己应得的工资。
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如果工作时没签合同且被单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下办法。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作中的文件资料等。这些证据能有力证明你确实在该单位工作过。
然后，尝试与单位协商解决。找单位负责人，诚恳地说明情况，要求支付工资。明确告知对方不签合同和拖欠工资都是违法的行为，希望能尽快解决。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队，如实反映情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。