企业职工工伤待遇规定标准是啥

法律分析：
（1）医疗期内，企业职工若符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费用，能从工伤保险基金支付，保障了职工在工伤治疗时的费用来源。
（2）停工留薪期，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，时长一般不超12个月，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。
（3）对于经鉴定有残疾影响劳动能力的职工，依据不同伤残等级享受相应待遇，如一级和十级伤残的一次性伤残补助金及伤残津贴标准不同。
（4）职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同项目有明确的计算标准。

提醒：
企业和职工要及时了解工伤认定流程和待遇申领要求，因不同工伤情况对应不同处理方式，建议遇到复杂问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业应确保职工在工伤医疗期内，及时将符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费用申请从工伤保险基金支付。
（二）在职工停工留薪期，企业要按月支付原工资福利待遇，若超过12个月需延长，要按规定办理手续。
（三）职工经鉴定有伤残影响劳动能力，企业要协助其根据伤残等级落实相应待遇。
（四）职工因工死亡，企业要配合其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤医疗期内，职工享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月。
2.鉴定有残疾影响劳动能力的，按伤残等级享受待遇。如一级伤残，一次性伤残补助金27个月本人工资，伤残津贴为90%；十级伤残，一次性伤残补助金7个月本人工资。
3.因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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结论：
企业职工工伤待遇依工伤情况不同而有不同标准，包括医疗期待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇。
法律解析：
企业职工工伤待遇有明确的法律规定。在医疗期，符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费用由工伤保险基金支付，保障职工的医疗救治。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，确保职工在此期间的生活水平不受影响。若经鉴定存在残疾影响劳动能力，根据不同伤残等级享受对应待遇，如一级伤残和十级伤残的一次性伤残补助金及伤残津贴标准不同。职工因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇标准体现了法律对工伤职工及其家属权益的保护。如果遇到工伤待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业职工工伤待遇标准按工伤情况有不同规定。医疗期内，符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。
2.若经鉴定有残疾且影响劳动能力，按伤残等级享受待遇。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议企业加强安全管理，降低工伤风险；职工要了解工伤待遇知识，在发生工伤时及时维护自身权益。