工资晚发多久违反劳动法

（一）若遇到工资晚发超一个工资支付周期的情况，首先与单位友好沟通，明确指出单位行为违法，要求其及时支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资晚发超一个工资支付周期属违法行为。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。一般一个工资支付周期为一个月，若单位未按约定日期支付且逾期超一个月，就构成无故拖欠工资。
2.劳动者可采取措施维护权益。首先可与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
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结论：
工资晚发超过一个工资支付周期违反劳动法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。一般一个工资支付周期为一个月，若单位未按约定日期支付工资且逾期超一个月，就构成无故拖欠工资的违法行为。当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有着明确的法律规定，需以货币形式按月支付给劳动者，晚发超过一个工资支付周期即构成违法。这一规定保障了劳动者的基本权益，确保其劳动所得能按时获取。
（2）一般一个工资支付周期为一个月，若单位未按约定日期支付且逾期超一个月，便属于无故拖欠工资。这是违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者在面对工资被拖欠时，有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者要留意工资发放时间，遇到晚发超周期情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资需以货币形式按月发给劳动者，晚发超一个工资支付周期（一般为一个月）就违法，不能无故拖欠。
2.若单位没按约定发工资且超一个月，就属无故拖欠工资。
3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要回工资和经济补偿。