劳动合同工作多久给签

1. 根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，正常情况下应在用工一个月内签订劳动合同，以保障双方权益。
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关于劳动合同工作多久给签的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。
具体来说，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。这是为了保障双方的权益，明确彼此的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位应严格遵守这一规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。劳动者也应关注自己的权益，督促用人单位按时签订合同。若遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，要求用人单位承担相应的法律责任。
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根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从实际开始工作起，单位就有义务在一个月内与劳动者签订劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动者入职后，应关注单位签订劳动合同的时间，若单位未在规定时间内签订，要及时通过合法途径维护自身权益，确保自身权益得到有效保障，明确双方权利义务，避免后续可能出现的纠纷。
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1. 根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5. 例如，小李于3月1日入职某公司，那么公司应在4月1日前与小李签订劳动合同。若公司未在4月1日前签订，从4月1日起至签订合同前一日，公司需向小李每月支付二倍工资。若到次年3月1日公司仍未与小李签订劳动合同，就视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。
6. 总之，用人单位应严格按照法律规定的时间与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者也应关注劳动合同签订情况，维护自身权益。