固定期限合同解除赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（3）因裁员等合法情形解除固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况，要先确定解除性质是违法还是合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除固定期限合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿，劳动者应接受解除结果。
（三）若因裁员等合法情形解除，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式作出了详细规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法解除固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。因裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。
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结论：
固定期限合同解除赔偿分情况，违法解除用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中因劳动者严重违规无需赔偿，因裁员等需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除固定期限合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而当用人单位因法定情形合法解除合同，比如劳动者严重违反规章制度，此时用人单位无需支付赔偿；若是因裁员等合法情形解除，就需要支付经济补偿。如果大家在固定期限合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.固定期限合同解除赔偿依情况有不同处理方式。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。因裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权；用人单位要依法依规解除合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。