离职赔偿封顶多少

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，离职赔偿的经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）若劳动者月工资未高于此标准，按正常方式计算经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算离职赔偿时需准确确定月工资及工作年限，不同情况补偿计算方式有别，如有疑问建议咨询进一步分析。
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1.离职赔偿中的经济补偿有不同计算标准。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资未高于上述标准，按正常计算方式，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在处理离职赔偿时，严格按照法律规定准确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到离职赔偿问题时，维护好自己的合法权益。
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结论：
离职赔偿（经济补偿）根据劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的比较情况有不同计算方式。高于该标准的，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年；未高于该标准的，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确了离职经济补偿的计算规则。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，为平衡补偿额度，规定了支付标准上限和年限上限。而月工资未达此标准时，按常规工作年限对应工资支付方式计算。月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。如果在离职赔偿方面遇到复杂情况，或者对赔偿计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资20000元，就按15000元为标准计算补偿。

（二）若劳动者月工资未高于上述标准，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作3年2个月，补偿3.5个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职赔偿一般就是经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按月均工资三倍算，补偿年限最多12年。
2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3.若劳动者月工资未超标准，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。