合同里有竞业限制怎么赔偿

法律分析：
（1）当事人可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制与经济补偿。劳动合同解除或终止后，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按约定按月支付经济补偿。
（2）没有约定经济补偿时，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）用人单位违约不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。
（4）劳动者违约，要按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位在约定竞业限制条款时要明确经济补偿标准等内容。若遇到纠纷，因具体案情不同，解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按约定支付经济补偿。若有约定，用人单位应按月支付；若无约定，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。
2.若用人单位违约不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定；若劳动者违约，则要按约定支付违约金，造成损失的还需承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按约定支付经济补偿，避免违约导致劳动者解除约定。
2.劳动者要遵守竞业限制义务，若用人单位不支付补偿应及时采取法律途径维护权益。
3.双方签订合同时应明确约定经济补偿及违约责任等条款，减少纠纷。
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结论：
当事人约定竞业限制和经济补偿，劳动者履行义务后用人单位应按约定支付补偿，无约定按特定标准支付；用人单位违约不支付补偿劳动者可解除约定，劳动者违约需支付违约金并赔偿损失。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，当劳动合同解除或终止后，劳动者依约履行竞业限制义务，用人单位就有按月支付经济补偿的责任。要是没有约定补偿标准，劳动者履行义务后，能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位不支付经济补偿，这属于违约行为，劳动者可解除竞业限制约定。而劳动者违约的话，需按约定支付违约金，若造成用人单位损失，还得承担赔偿责任。这一系列规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者权益。如果您在竞业限制方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）若双方有关于竞业限制和经济补偿的约定，用人单位应严格按约定在劳动者履行竞业限制义务后，按月支付经济补偿。
（二）若没有约定经济补偿金额，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）当用人单位违约不支付经济补偿时，劳动者可以解除竞业限制约定。
（四）劳动者违约时，要按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.当事人在合同中约定竞业限制和补偿的，合同解除或终止后，劳动者履行义务，单位应按月付补偿。没约定的，劳动者可要求按前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。
2.单位违约不付补偿，劳动者可解除约定。劳动者违约，要按约定付违约金，造成损失的要赔偿。